8月10日至11日，市委副書記、市長許南吉深入安遠縣調研。他強調，要認真貫徹落實習近平生態文明思想，積極踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，持續推進綠色轉型發展，高標準建設美麗中國“贛州樣板”。 在安遠縣版石榮暉產業園，許南吉走進江西榮暉電子有限公司，詳細了解企業生產經營情況，現場協調解決具體問題。 許南吉要求 要堅持環保優先，因地制宜發展工業，加快企業技術升級改造，做優做強做大產業。要進一步解放思想，主動對標大灣區，優化營商環境，用改革破解發展難題，積極幫助企業解決用工、融資等難題。 許南吉來到三百山，詳細了解三百山創建國家5A級旅游景區工作進展。 許南吉指出 要完善規劃，注重細節和品質，加快基礎設施建設，豐富景區旅游業態，提升文化品位和景區形象，全力創建國家5A級旅游景區。要大力拓寬旅游渠道，引導“贛州人游贛州”，主動融入大灣區，打造文旅康養休閑“后花園”。要嚴格落實疫情防控常態化措施，加強索道、棧道等景區設施設備和景區公路安全隱患排查，確保旅游安全。 在三百山鎮黃背村，許南吉來到田間地頭，實地調研防止耕地“非農化”“非糧化”工作。 許南吉要求 各地各部門要提高政治站位，嚴守耕地保護紅線，嚴格遏制增量，分類處置存量，堅決遏制耕地“非農化”、防止“非糧化”，全力穩定糧食生產。要落實好科技特派員制度，加強農業生產經營技術指導，加快打造富硒農業品牌和特色優勢農業產業。 在安遠縣生活污水處理廠，許南吉實地察看中央環保督察反饋問題整改工作。 許南吉強調 要對標對表，狠抓中央環保督察反饋問題整改，舉一反三，建立健全常治長效機制。要加快項目建設，提升污水處理能力，結合老舊小區改造，推進城市雨污分流和污水管網建設。 來源：贛南日報 作者：全媒體記者盧盛/文 郭芷匯/圖 原標題：許南吉在安遠調研：高標準建設美麗中國“贛州樣板”

八一建軍節 ? ? ???有一種人，叫“最可愛的人”,?他們的使命，是捍衛和平;他們的工作，是精忠報國;他們的舉止,是英姿颯爽;他們的生日,是八月一日!祝福他們八一快樂!建軍節快樂! 你們是保衛國家安危的綠色長城,你們是保護人民生命的剛強堤壩,你們是綻放人性光輝的高山雪蓮。? ? ? ?在榮暉，我們也自豪的有著這樣一個群體。他們曾經巡防在祖國的雪域國境，曾經英勇無畏的沖在搶險救災的第一線；如今，他們告別了身上光榮的國防綠，換上榮暉的匠心藍，繼續在為祖國實現登頂人類科技制造業最高峰的目標戰斗。他們就是榮暉團隊中的退伍軍人群體，一支有著特殊精神力量的小組。今天，我們就對他們當中的優秀代表，江西榮暉硬板事業部的陳華延主管進行了專訪，來聽一聽他的心聲，并借此向所有現役及退役的人民子弟兵致敬！ ? 熱烈慶祝建軍94周年 初心不改-榮暉退役軍人陳華延 ? ????“2000年12月我正式成為一名軍人，五年的軍旅生涯鑄就了一個人堅毅、剛強的軍魂，部隊是所大學校，大熔爐，那種時間觀念和嚴格的紀律性，那種舍小家顧大家的奉獻犧牲精神和大局觀所培養的多用符合型人才步入社會中更能突顯具體價值所在。我們時刻準備著---若有戰召必回，首戰用我必勝?！? ? ? ????“踏入社會進入榮暉，在黨支部的帶領下，以完成上級賦予的各項任務為己任，努力做好本職工作，身先士卒，模范帶頭，把執行作為行動準則，高標準嚴要求，不折不扣帶領團隊完成計劃品質目標?！? ? ? ??? “能在榮暉是我的榮幸，更要感謝榮暉的培養與包容，我將努力學習，爭取能在榮暉的榮譽榜上有我的一份貢獻?！? ? 哪里有需要， 哪里最危險， 哪里就有中國人民解放軍的身影！ 你們是祖國的衛士， 更是守護我們歲月靜好的超級英雄！ 榮暉，向最可愛的人致敬！?

——1921-2021—— 慶祝中國共產黨建黨100年 ? ? ? ? ?為深入推進黨史學習教育，緬懷革命先烈，傳承紅色精神，5月27-28日，江西榮暉電子有限公司黨支部開展“迎接建黨百年”系列活動之“講黨史故事”主題演講比賽。公司黨員、入黨積極分子及群眾積極報名參加此次講紅色故事活動，公司領導高度重視，與大家共同參與到活動當中。 ? ? ? ?比賽中，參賽選手圍繞黨史學習教育宣傳主題，緊扣時代脈搏，并結合自己所見所感所悟，以中國共產黨領導全國各族人民進行革命、建設、改革的光輝歷程為時代背景，講述了各時期涌現出來的英雄人物、時代楷模的感人故事。 ? ? ? 選手們的演講時而激昂高亢，時而低沉頌吟，真切地表達了對黨的忠誠、對事業的熱愛。整個比賽現場高潮迭起，掌聲陣陣，一篇篇優秀的作品和一段段慷慨激揚的講解，引起現場觀眾的強烈共鳴。 ? ? ? ?本次比賽通過黨的光輝歷史和輝煌成就進行革命傳統教育，進一步增強了榮暉黨員群眾對黨、對祖國、對社會主義的熱愛，積極引導黨員群眾要從黨史中汲取拼搏進取、百折不撓的智慧力量，做到“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”，用工作奮斗成果向建黨100周年獻禮。 ? ? ? ?經過緊張激烈的角逐，體系部廖娟娟獲得比賽一等獎，品質部易紅毅、生產部江道鑫獲得比賽二等獎，人事行政部曾永亮、生產部劉志偉、陳華延獲得比賽三等獎； ? ? ? ?體系 廖娟娟：很高興能參加這次比賽，我將以本次比賽為契機，傳承紅色基因、汲取紅色力量，在今后的工作中，爭做一名新時代的奮斗者和擔當者，繼續在本崗位中發揮積極作用，為榮暉、為社會做更大的貢獻. ?

超贊?。?！由中國電子電路行業協會和中國電子信息行業聯合會聯合發布的第二十屆(2020)中國電子電路行業排行榜正式揭榜！榮暉集團以營收額6.06億元RMB，獲得全國綜合PCB百強企業排名第82名，內資企業全國百強企業排名第49名。

? ? ? ?踏進江西榮暉電子園區，首先映入眼簾的便是一片郁郁蔥蔥的綠化帶，讓人立刻產生一種溫馨愜意的感覺，而非一般工業園區單調刻板的印象。公司林學燦副總經理及程洪泉副總經理熱情接待我們，交談中氣氛輕松和諧，讓人如沐春風，我想如果我是一位本地人，一定非常樂意在這里謀生顧家。 ? 園區外景圖 ? ? ? ? ? 林學燦副總經理向我們介紹到，公司于2019年12月試產，正式批量生產也才一年時間，這還包括2020年初疫情影響嚴重的幾個月，但公司的產量卻由最初的5000平米/每月，發展到如今的100000平米/月，2020年全年產值達7個億。聽罷林總的介紹，我驚訝于江西榮暉如此迅猛的發展速度之后，腦海里立刻有了這樣一個結論：江西榮暉一定有一支非常優秀的團隊。 ? 公司培訓現場 ? ? ? ? ? 在遠離工業模式成熟的珠三角及長三角地帶，來到內陸投資建廠，大多企業都會面臨人才難找，工人難管理，團隊難穩固的困境，企業的產量、效率及制程能力的提升也會大打折扣，一般都要經歷幾年的磨合期才能逐漸步入正規。而江西榮暉在短短一年時間就擁有如此穩定優秀的團隊是如何做到的呢？面對這樣的疑問，程總向我們詳細介紹了公司團隊建設的一些方法及經驗。 ? ? ? ? ? 首先公司特別注重企業文化的建設，公司真正從行動上落實以人為本的理念，給員工充分的尊重：食堂里沒有專設的高管飯堂，所有人包括董事長在內都要排隊打飯，統一伙食，讓員工感受到充分的地位平等。 ? ? ? ? ? ?另外公司也定期組織員工座談會與生日會，定期在公司飯堂聚餐(聽說這里的廚師是國家二級廚師，所以他們自豪的稱公司聚餐的飯堂為榮暉大酒店)......榮暉用各種暖心的方式讓員工感受到家的溫暖、關懷與尊重，用各種獎勵制度激勵員工的積極性，程總說管理就是喚醒員工內在的沖勁，主動的執行，而非各種高壓政策，讓員工被動的服從。 ? ? ? 榮暉餐廳 ? ? ? ? ? 榮暉還有一大亮點就是每年冬夏各一次為期一個月的軍訓活動，軍訓活動主要針對基層管理干部，每天早上六點至七點半為時一個半小時的軍訓時間，通過軍訓活動，基層管理干部們既增強了體質又鍛煉了執行力，并通過團隊活動培養了責任心和擔當，提高了策劃、統籌和管理能力，團隊的凝聚力也得已提升。同時針對軍訓活動而設的職位提升與考核制度也大大激勵了員工的積極性。 ? ? ? ? ? 走進榮暉的車間，地面干凈整潔，各種設備、成品、半成品、材料擺放整齊有序，這一切也得益于榮暉團隊持續開展6S活動的結果。 ? ? ? ? ? ? ?為提升員工的操作技能與干部的管理能力，公司針對新員工或干部都會定期舉行兩周左右的培訓，同時每季度聘請有資質的培訓機構對不同類型的員工進行不同類型的培訓，如團隊凝聚力、企業文化培訓等，讓員工拿著工資還能享受免費到學習機會。公司從不怕擔心員工學會了會跳槽，首先是榮暉以人為本的管理制度，讓員工心甘情愿的留在這里工作;其次是這里天然的地理優勢，榮暉是這里唯一的一家PCB廠,沒有同行爭奪人才的情況發生。林總介紹說這里公司公司共有500人左右，其中安遠本地員工400人，外地主要是行業內具備豐富技能與管理經驗的外地人員，所以這里的團隊非常穩定，離職率僅僅2%左右。 ? 左一：榮暉程洪泉副總經理;左二：榮暉林學燦副總經理;左三：JXPCA常務副秘書長胡金梅;左四：JXPCA歐陽芬;左五：JXPCA副會長、惠美興總經理申有志。 ? ? ? ? ? 當然這一切更離不開公司的領路人——林愛清董事長，林董始終認為，企業的發展是為了社會，只有真情的回報社會，企業才能贏得社會的信賴和支持而不斷發展壯大。是安遠這片紅土地給了他二次創業的機會，他也愿意為第二家鄉安遠貢獻自己微薄之力，立志做一個有擔當、有作為的企業。